Organização do trabalho

O trabalho passou a se organizar com base num método racional, conhecido como taylorismo, que apresentava as seguintes características:

• Separava as funções de concepção (administração, pesquisa e desenvolvimento, desenho etc.) das funções de execução;
• Subdividia ao máximo as atividades dos operários, que podiam ser realizadas por trabalhadores com baixos níveis de qualificação, mas especializados em tarefas simples, de gestos repetitivos;
• Retinha as decisões nas mãos da gerência. Esse "método americano" de trabalho seguia linhas hierárquicas rígidas, com uma estrutura de comando partindo da alta direção e descendo até a fábrica. Os operários perderam o controle do processo produtivo como um todo, e passaram a ser controlados rigidamente por técnicos e administradores.